Na temelju članka 27. Zakona o zaštiti na radu (“Narodne novine”, br. 071/2014, 118/2014, 094/2018 i 096/2018) svi su poslodavci obvezni (na temelju procjene rizika) osposobljavati radnike za rad na siguran način, u sljedećim slučajevima:
Budući da nam klijenti (“poslodavci”) u odnosu na ovu temu često postavljaju pitanja, u ovom tekstu ćemo se posebno osvrnuti na situaciju koja se odnosi na obvezu ponovnog osposobljavanja radnika „kod upućivanja na novi posao, odnosno na novo mjesto rada“.
Imajući u vidu činjenicu da je mjesto rada „lokacijski“ pojam koji predstavlja prostore, prostorije i sva druga mjesta na kojima radnici moraju biti, na koja moraju ići ili ih pak koriste tijekom rada – jasno proizlazi da bi kod promjene posla (u odnosu na posao za koji je radnik prethodno bio osposobljen), kao i kod upućivanja radnika na novo mjesto rada (podrazumijeva mjesto ili mjesta na kojima radnik nije ranije obavljao poslove, pa eventualni rizici na tim „novim“ mjestima rada nisu analizirani ili uzeti u obzir prilikom ranijeg osposobljavanja) bilo potrebno ponovno provesti osposobljavanje za rad na siguran način.
Kako biste dobili dojam o važnosti ove teme u stvarnosti, navest ćemo kao primjer situaciju u kojoj je došlo do ozljeđivanja radnika na radu.
U smislu određivanja potencijalne odgovornosti nakon takvog događaja od strane inspekcije, najprije će se postaviti pitanje: „Je li radnik bio osposobljen za rad na siguran način?“ Ako nije, to je za poslodavca problem i sva će odgovornost u tom smislu pasti na njega. To je i logično jer proizlazi da poslodavac nije obavio svoju obvezu, propustivši radnika informirati o činjenicama i okolnostima koje bi mogle utjecati na njegovu sigurnost pri obavljanju poslova, kao i o načinu na koji je potrebno provoditi mjere zaštite na radu u odnosu na rizike kojima je izložen za vrijeme rada.
S tim u vezi, valja imati u vidu činjenicu da je na ZOS obrascu (dokumentu koji predstavlja dokaz o osposobljenosti radnika) obvezan podatak i onaj o mjestu provođenja praktičnog dijela osposobljavanja, pa bi u slučaju ozljeđivanja radnika na nekom drugom mjestu (rada) od onoga koji je naveden na njegovu ZOS obrascu proizlazilo da radnik ustvari nije bio osposobljen za rad na siguran način u trenutku ozljeđivanja.
Ako imate potrebu za kvalitetnim osposobljavanjima u zaštiti na radu, slobodno nas kontaktirajte… Stojimo Vam na raspolaganju.
